DNR Hukuk Bürosu Kurucu Ortağı Av. Cüneyt Alihan Danar, kısa çalışma ödeneğinin sonlanması hakkında yaptığı değerlendirmede, pandemi sebebiyle İş Kanunu’na getirilen düzenlemeler sonucunda çalışanların başka yerde iş bulmasına rağmen çalıştığı yerden istifa edemediğini, çünkü kıdem tazminatını alamadıklarını aktardı. Bu sorunun giderilmesi için iki çözümün olduğunu belirten Danar, ikale sözleşmesinin fesih yasağı kapsamından çıkarılmasını ya da kısa çalışma ödeneğinin bir süre daha uzatılması gerektiğini söyledi
Av. Cüneyt Alihan Danar, kısa çalışma ödeneğinin sonlanmasının ardından işverenin önünde hangi seçeneklerin olduğu hakkında Bloomberg HT’nin sorularını yanıtladı.
Danar, pandeminin başından beri kısa çalışma uygulamasının ücretsiz izinle birlikte eş zamanlı olarak yürütüldüğünü fakat mart sonu itibariyle uygulamanın sonlandığını belirtti. 17 Mayıs 2021 tarihine kadar da fesih yasağı ve ücretsiz izin uygulamasının devam ettiğinin altını çizen Danar, “En azından kısa çalışma ödeneğinin de o tarihe kadar devam etmesi bekleniyordu.” yorumunu yaptı. Danar, 17 Nisan 2020 tarihinden sonra işe giren çalışanların ücretsiz izindeyken nakdi ücret desteğinden de faydalanamayacağını aktardı.
Çalışının ücretsiz izne çıkarılabilmesi için kendi rızasının olması gerektiğini söyleyen Danar, pandemi sebebiyle İş Kanunu’na eklenen geçici 10. madde ile işçinin rızasına bakılmaksızın, işverenin tek taraflı ücretsiz izne çıkarma yetkisi getirildiğini söyledi.
Danar, çalışanların başka yerde iş bulmasına rağmen çalıştığı yerden istifa edemediğini, çünkü kıdem tazminatını alamadığını söyledi. Bu sorunun giderilmesi için iki çözümün olduğunu belirten Danar, ikale sözleşmesinin fesih yasağı kapsamından çıkarılmasını ya da kısa çalışma ödeneğinin bir süre daha uzatılması gerektiğini önerdi.